公司無故辭退員工要求賠償有哪些
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您于2015年6月15日簽訂的勞動合同，試用期六個月，所以到2015年12月10日，您還處在試用期。按照法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)如果公司有證據(jù)證明您不符合錄用條件的，可以與您解除合同，并且不用支付經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有證據(jù)證明您不符合錄用要求，違法與您解除勞動法合同的，屬于違法解除，您可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍，按照您在單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月的，支付一個月的工資。
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公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：勞動者在單位的工作年限滿一年支付一個月；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司無故辭退員工，若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
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公司無故辭退員工，應(yīng)該有哪些賠償勞動法辭退員工的補償標準：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.12.05 246 -
公司無故辭退員工能否要求賠償工資公司無故辭退員工賠償標準是，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3
2020.07.12 225 -
無故辭退員工有哪些賠償無故辭退員工有賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.03.28 260
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被公司無故辭退員工可以要求哪些賠償
1、單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金的2倍。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補
2022-07-19 15,340 -
公司無故辭退員工有哪些賠償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償
2022-02-18 15,340 -
公司無故辭退員工有哪些賠償？
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-02-21 15,340 -
公司無故辭退員工有權(quán)要求賠償嗎
有權(quán)要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合 (二)未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第第四十六條規(guī)定第一款規(guī)定：第四十六條有
2022-02-14 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
