用人單位用60歲以上的違法嗎?
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不違法,勞動(dòng)法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建立的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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不違法,勞動(dòng)法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建立的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
可以，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到了法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止，可以繼續(xù)工作，但系勞務(wù)關(guān)系。
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超60歲單位能否聘用如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同。60周歲以上的人員已經(jīng)過了
2020.10.26 1,291 -
使用60歲以上老人工作是否違法不違法。因?yàn)橛小蓖诵莘灯浮暗拇嬖?。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已?jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
2020.12.12 1,205 -
用60歲以上老人符合勞動(dòng)法嗎不違法,勞動(dòng)法沒有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建
2020.08.15 979
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用人單位雇用16歲以下的員工違法嗎
用人單位不得雇用16歲以下的員工，否則是違法的?！督故褂猛ひ?guī)定》第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條
2022-02-14 15,340 -
用人單位用過六十歲以上工人合法嗎
有具體的限定文件號(hào)我不記得了大致就是勞動(dòng)者是指年滿十六歲且不夠退休年紀(jì)的那種人年滿六十歲和用人單位之間的不是勞動(dòng)關(guān)系通常是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用人年紀(jì)（除特種工作外為16歲），終于法
2022-07-06 15,340 -
60歲用人單位就不簽勞動(dòng)合同了嗎
和60歲以上老人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意事項(xiàng)：第一是老人的體檢報(bào)告和健康證。第二是簽訂臨時(shí)工合同，建議最長不得超過一年。第三是讓老人家屬簽字擔(dān)保，非因工作工傷事故去世不得追究你的責(zé)任。
2022-07-02 15,340 -
用人單位可以違法聘用臨時(shí)工嗎
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L
2022-05-08 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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60歲以上老人如何辦社保60歲以上老人辦社保，可以一次性補(bǔ)繳15年后，第二個(gè)月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。雖然養(yǎng)老金是可以終身領(lǐng)取的，活得歲數(shù)越大就越劃算。而根據(jù)我國的平均壽命77歲來算的話，是很不劃算的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)
5,484 2022.04.17
