工作十年被開除怎么辦
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如果單位是真的開除你了就是違法的，可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 若用人單位要求你簽離職通知書之類的你不要簽，必須是用人單位出具的單方辭退通知，證明用人單位單方除勞動(dòng)合同的事實(shí)。這個(gè)情況是可以要求賠償金的，根據(jù)你的十三年工齡來計(jì)算。 提起勞動(dòng)仲裁可以委托律師幫助，在深圳本巿的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的合理律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)。
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按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故被開除工作怎么辦用工單位無故去開除員工，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付給員工賠償金。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按二個(gè)月工資賠償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2020.04.06 129 -
工作兩年沒簽合同被開除了怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.05.27 136 -
工作被開除工資怎么算被公司開除工資的計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.09.27 178
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工作一年被開除怎么辦
可以拒絕，開除你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或
2022-03-23 15,340 -
工作十年以上員工被開除
開除違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)
2022-03-02 15,340 -
在船船上工作十年被公司開除了怎么辦？
由于是您沒有證件、違反了公司的章程，所以公司開除您是合法行為。如果您有需要可以致電我。
2022-09-20 15,340 -
工作一年被公司開除了怎么辦
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償?shù)?。您每工作一年，單位需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。相對(duì)而言，如果單位非法辭退您，建議您盡快采取法律手段維
2022-03-23 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會(huì)發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
