公司沒交社保能追討賠償嗎
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1、因為公司沒有給你辦過社保，所以，你可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你可以隨時單方解除勞動合同，而無需提前30天提出申請，2、因為是公司違反法律規(guī)定，沒有給你上社保，所以，在你辭職后，還可以要求經(jīng)濟補償金；3、因為公司在2009年12月才與你簽訂書面勞動合同，所以，你還可以要求單位支付你2009年3月至2009年12月份的雙倍工資；你可以先給公司提出辭職和經(jīng)濟賠償及補償，然后協(xié)商，如果不行可以向勞動監(jiān)察大隊反映，或申請勞動仲裁。
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公司沒有為員工購買社保，公司為勞動者繳納社保是國家法定的強制性義務，因此勞動者辭職時可以要求公司支付N+1勞動者月工資的經(jīng)濟補償金和應當為員工繳納的社保費用。
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動者沒有交社保公司能否追究賠償責任根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔的賠償責任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 （二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 （三）承擔工傷保
2020.02.12 134 -
公司沒交社保怎么賠償用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有： 1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定； 2、法律規(guī)定了明確補償標準的，按該補償標準確定； 3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。
2020.06.11 439 -
社保公司沒交怎么賠償用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
2021.01.12 301
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公司未交住房公積金公司能追討賠償嗎
根據(jù)第十七條，應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時
2022-09-09 15,340 -
公司沒交社保能否賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-19 15,340 -
公司沒有交社保，辭職如何討回賠償？
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要
2022-03-24 15,340 -
公司沒交社保要賠償嗎？
因為社保是強制性的，所以單位沒有為你交納社保，那么你現(xiàn)在可以以單位沒有交納社保為由，解除勞動關(guān)系，同時要求單位補交你的社保，另外可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算以你工作年限、工資為依據(jù)。如果單位不
2022-03-17 15,340
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
