公司以調(diào)崗為由降低工資要怎么辦？
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用人單位變更崗位和降低工資標(biāo)準(zhǔn)必須與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意將勞動者調(diào)到工資標(biāo)準(zhǔn)較低的崗位屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。#q estion：經(jīng)濟補償金怎么計算？#未經(jīng)勞動者同意降低勞動者工資屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資差額。同時，用人單位未按時足額支付工資，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。 因此，當(dāng)公司把您調(diào)到工資較低的崗位時，您應(yīng)當(dāng)用以下方法維護(hù)自身合法權(quán)益： 【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）； 【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償； 【3】如果公司不同意支付經(jīng)濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴； 【4】如投訴后公司仍然不支付經(jīng)濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁。
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具體情況具體分析。看一下你和公司簽署的勞動合同，如果合同里有，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位和薪酬變動，這個意思的條件，那就是合理的。
調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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公司調(diào)崗能降低工資嗎調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工
2020.01.23 249 -
公司以崗位調(diào)整為由降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞
2020.11.08 344 -
崗位調(diào)動工資降低怎么辦企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.12.12 475
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公司以調(diào)崗降薪為由降員工工資
如不是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題或是對你調(diào)整工作，一般情況下是不得隨意降薪的。公司這種行為無異于克扣工資。要申請勞動仲裁，首先得有證據(jù)證明：你是公司員工；原工資數(shù)額及現(xiàn)工資數(shù)額。至于入職時間，主要涉及計算勞動者
2022-02-05 15,340 -
公司以調(diào)崗降低工資
調(diào)崗是經(jīng)過你同意的，合法，可以變更勞動合同。 但降薪是違法的。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、
2022-01-23 15,340 -
公司以工作崗位不服從調(diào)崗為由降低員工工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 至于調(diào)崗，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)
2022-03-19 15,340 -
公司以調(diào)崗為由，降低薪水，我該怎么辦？
1、薪資是勞動合同的一個重要內(nèi)容，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)整，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。一般勞動合同簽訂后應(yīng)按照約定崗位及待遇等執(zhí)行，單位擅自調(diào)崗的違約違法。您的用人單位調(diào)
2022-05-04 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
