大機(jī)主動(dòng)離職公司不愿意提前解除勞動(dòng)合同
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首先說明，你要求提前解除勞動(dòng)合同是違約行為，按勞動(dòng)法應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任（按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)）。其次，培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)該由你承擔(dān)（培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)，而且與大機(jī)的培訓(xùn)、勞動(dòng)合同已經(jīng)解除）。再次如果提請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該提供勞動(dòng)合同或其他能夠證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，出勤卡、員工登記表、胸卡之類，最好是勞動(dòng)合同（復(fù)印件、傳真件都行）。第四，公司無權(quán)扣留檔案、保險(xiǎn)、公積金等，他也不敢！第六，勞動(dòng)法在哪都同樣適用！其他因素不會(huì)由很大影響！
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公司不同意離職要想解除勞動(dòng)合同，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人公司提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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公司提前解除勞動(dòng)合同合法嗎公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動(dòng)合同上的相關(guān)事項(xiàng)、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候公司解除勞動(dòng)合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，那該公司就
2022.04.16 797 -
公司不愿解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出辭職通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要經(jīng)過單位同意。
2020.09.23 260 -
勞動(dòng)合同提前解除若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.25 557
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公司跟員工解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340 -
跟公司簽訂勞動(dòng)合同自己不愿意離職有沒有關(guān)系沒有提前解除勞動(dòng)合同
有很大關(guān)系，因?yàn)槿绻钱?dāng)事人個(gè)人原因，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果是雙方協(xié)商同意或者單位的責(zé)任，是可以補(bǔ)償?shù)?。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三
2022-02-28 15,340 -
公司可以提前離職, 解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償有關(guān)費(fèi)用。主要包括：（1）用人單位支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合
2021-12-22 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同不提前通知
是可以的，根據(jù)我國勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)
2022-01-28 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
