工傷鑒定后怎么不上班
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工傷鑒定期間不能上班，可以不去上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若雙方對此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動局的勞動監(jiān)察科進行投訴。
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做工傷鑒定，工傷后不上班可以嗎工傷鑒定期間可以不上班。 工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。 經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2020.01.13 345 -
工傷鑒定后不上班是否算曠工員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
2020.12.19 421
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工傷鑒定后不上班怎么辦
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-21 15,340 -
工傷鑒定后不能上班怎么辦
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若雙方對此有糾紛的，建議到事發(fā)地的
2021-07-13 15,340 -
工傷鑒定后不上班的怎么辦
工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發(fā)。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休
2022-04-25 15,340 -
工傷鑒定后不能上班工資怎么算？
若處于停工留薪期，用人單位應(yīng)當(dāng)按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。若停工留薪期已期滿：如勞動者構(gòu)成七至十級傷殘：則勞動者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動，若未上班的則，用人單位可不發(fā)放工
2022-03-22 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
