勞動合同被撤銷后的補償
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勞動合同無效后不需要撤銷，申請確認無效即可。無效的勞動合同是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行的效力。
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分公司撤銷后怎樣補償勞動者分公司撤銷后，對勞動者的補償標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
2020.07.15 126 -
勞動合同解除后的補償勞動合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.08.27 105 -
公司撤銷后長期勞動合同怎么賠償公司撤銷后長期勞動合同不需要賠償，只需要進行補償，因為不是違法解除勞動合同。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。補償年限不得超過十二年。
2020.02.02 120
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勞動合同被撤銷的情形
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-19 15,340 -
用人單位被撤銷勞動合同后有賠償嗎
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法關于撤銷補償金的規(guī)定
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (2)勞動者非因本人原因從原用人
2022-04-23 15,340 -
合同撤銷補償
撤銷合同的條件如下：可變更、可撤銷的合同是基于法定原因，當事人有權訴請法院或仲裁機構予以變更、撤銷的合同。 可變更、可撤銷的合同的種類有：①因重大誤解訂立的合同；②訂立合同時顯失公平的；③一方以欺詐、
2022-07-22 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
