沒有簽勞動合同加班怎么要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，及自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者可以要求進(jìn)行賠償。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
-
沒有簽勞動合同的怎么要求賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.11.08 203 -
沒簽訂勞動合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2020.02.10 160 -
老板沒有簽勞動合同怎么要求賠償私人老板沒有簽勞動合同，如果從用工當(dāng)天算起超過一個月不滿一年的，有賠償。該私人老板每月需要賠償給勞動者雙倍的工資，最多則賠償不超過十一個月。
2022.08.11 252
-
沒簽勞動合同要求加班沒有加班費怎么辦
你可以要求公司支付加班費，并且支付因未訂立勞動合同支付雙倍工資。 1.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同怎么要求加班費
可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，及自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022-03-11 15,340 -
上班沒有簽勞動合同受傷怎么要求賠償
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償
首先你要取得存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。其次，未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起第二個月開始發(fā)放雙倍工資，你的工資金額低于青島市最低工資，你可以要求企業(yè)發(fā)放不低于青島最低工資金額的工資。此外，單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-11 15,340
-
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
