什么情況下職工可以提前退休
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力勞動累計滿10年、或井下高溫作業(yè)累計滿9年或其他有害身體健康工作累計滿8年，且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經(jīng)審核符合規(guī)定的，可以作為特殊工種辦理退休手續(xù)； 2、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續(xù)。 3、養(yǎng)老保險累計繳費滿15年
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限即：依工種不同，分別為10年、9年、8年的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲。
在我國滿足以下情況之一,即可提前辦理退休:1.內(nèi)部退休,由公司根據(jù)實際情況制定內(nèi)退制度,內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資,公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2.因病提前退休，因員工個人身體問題導致無法工作，根據(jù)規(guī)定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的滿50周歲男性或滿45周歲的女性，在繳納社保滿15年以上，經(jīng)過醫(yī)院及相關(guān)部門鑒定，可申請病退。3.特殊工種提前退休，出現(xiàn)因負擔特重體力勞動或有害身體健康的工種人員，可以提前5年退休。
-
什么情況可以提前退休公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
2020.04.01 828 -
什么情況下公務(wù)員可以提前退休公務(wù)員可以提前退休?？梢蕴崆巴诵莸臈l件： （1）工作年限滿30年的； （2）離國家規(guī)定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的； （3）符合國家規(guī)定的其他情形可以提前退休的。 公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提
2022.04.16 986 -
我國可以提前退休有哪些情況下可以提前退休在我國滿足以下情況之一,即可提前辦理退休:1.內(nèi)部退休,由公司根據(jù)實際情況制定內(nèi)退制度,內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資,公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2.因病提前退休，因員工個人身體問題導致無法工作，根據(jù)
2020.06.09 417
-
工傷職工在什么情況下可以提前退休，工傷職工在什么情況下可以提前退休
只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘
2022-04-27 15,340 -
什么情況下女職工可以提前退休
按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿10年的;或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失
2022-04-25 15,340 -
什么情況下可以提前退休
第一，看你是什么職位。第二，看你的工作性質(zhì)。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職
2022-02-02 15,340 -
重慶市職工什么情況下可以提前退休？
男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職
2022-04-05 15,340
-
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
