女職工勞動權(quán)益有哪些保護？
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在工作中，女職工的勞動權(quán)利是會受保護的。那么，女職工勞動權(quán)益有哪些保護？ 憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。
女職工勞動權(quán)益有以下保護事項：男女同工同酬；錄用職工時不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間；用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資；其他。
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女職工勞動權(quán)益有哪些保護
憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準
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