調(diào)崗降薪如何拿賠償
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1、如果用人單位另行安排的工作崗位符合合法性、合理性，此時(shí)，您應(yīng)該按照該崗位安排通知的要求，到崗進(jìn)行工作；如果用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工資崗位，表面上看沒有降低勞動(dòng)者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰性，但實(shí)際上勞動(dòng)者并沒有能力勝任新崗位，用人單位是變相辭退勞動(dòng)者，這種情況您可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=11*在勞動(dòng)合同解除前的您十二個(gè)月的平均工資。 2、公司前面沒給您買社保，那您可要求補(bǔ)繳。但是補(bǔ)繳也有2年的時(shí)效。
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調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司調(diào)崗降薪2n賠償用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無效。
2020.02.01 1,037 -
降薪調(diào)崗賠償怎么計(jì)算調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.07.23 156 -
懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時(shí)非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 247
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調(diào)崗降薪如何拿到賠償金？
勞動(dòng)合中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償
勞動(dòng)合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動(dòng)者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償？
應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況判斷，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意，用人單位私自調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)
2022-05-31 15,340 -
調(diào)崗降薪應(yīng)如何賠償
勞動(dòng)合中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員
2022-08-26 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:04
交通事故人身損害賠償如何調(diào)解面對(duì)交通事故帶來的人身損害賠償，受損害的一方可以選擇通過調(diào)解的方式，來獲得賠償。依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，交通事故可以自行協(xié)商，也可以申請(qǐng)交警調(diào)解，或提交到人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)
1,655 2022.04.17
