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工作簽了合同不想干了有工資嗎

2023-02-13 11:37

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專業(yè)分析:

工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決; 三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》37、38、46、47、50條!

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廣東律參律師事務(wù)所

干了離職會有工資,沒干的話離職是沒有工資的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單方面辭職的話,如果你是按照勞動法要求的提前三天提出來,那就沒有問題,工資還是會有的,如果你不辭職或者提前時間不夠,那就沒有工資的。

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  • 工作幾天不想干了有工資嗎
    工作幾天不想干了有工資嗎

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    2020.12.06 1,458
  • 簽了合同不干了有工資嗎
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    勞動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同,即使勞動者辭職了,勞動者仍然有工資。因為勞動者與用人單位在解除勞動合同之前,已經(jīng)形成了合法有效的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。 但是需要辭職的方式正確,勞動者一般不用需要賠償

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    勞動者和用人單位沒簽勞動合同,勞動者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

    2020.01.01 1,089
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  • 簽了合同不想干了有工資嗎?

    工資肯定是有的,但是因為你也是簽了合同的,所以也算是正式的員工,你的離職必須得提前向單位說明,避免單位不必要的損失,否則你是得負(fù)這個責(zé)任的,為了你的切身利益著想,還是要以一個合理的方式離職比較好,

    2022-03-28 15,340
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    1、只要員工有勞動,那么員工就一定是有工資可以拿的。2、如果單位不支付工資,員工可以向勞動局投訴,或者申請仲裁都是可以索取工資的。、3、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本

    2022-03-15 15,340
  • 工作簽了合同不想干了怎么辦

    勞動者按規(guī)定辭職就可以了。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合

    2022-03-10 15,340
  • 簽了合同不想干了工資怎么辦

    工資不需要退還,《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金

    2022-01-22 15,340
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  • 簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金 01:03
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    簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

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    辭職不干了,工資不給了,勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過仲裁裁決向

    1,952 2022.05.11
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