農民工享受過節(jié)假日加班工資嗎
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《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。
農民工有權利享受節(jié)假日。農民工也是勞動者，是勞動者就有休息休假的權利，就有權享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工
2022.08.02 2,464 -
農民工是否有權利享受節(jié)假日農民工有權利享受節(jié)假日。農民工也是勞動者，是勞動者就有休息休假的權利，就有權享有國家法定節(jié)假日。我國《憲法》規(guī)定， 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
2020.12.11 186 -
節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國家法定節(jié)假日，單位安排勞動者加班的話。按照《勞動法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當天，需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的300%。若是屬于調休的時間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的200%。
2020.11.26 426
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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資算加班工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2022-04-15 15,340 -
節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補休的情
2022-04-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資如何計算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-18 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:23
節(jié)假日裝修擾民怎么投訴節(jié)假日裝修擾民的投訴方式如下：1、可以撥打環(huán)保局電話12369進行投訴；2、也可以向物業(yè)投訴噪音擾民的情況；3、還可以向公安機關舉報投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，縣級以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門對本行政區(qū)域內的環(huán)境噪聲污染防治實施統(tǒng)一監(jiān)督管理
15,524 2022.05.11
