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到達退休年齡的職工還可以享受養(yǎng)老保險待遇嗎

2022-05-08 14:35

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勞動者到達退休年齡,享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同自動終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出,支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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按照人社部的答復,超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況: 1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險,不能享受工傷待遇。 2、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。 3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員; 在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

可以的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規(guī)定,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工人員,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。當在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時,勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系,受勞動法的調(diào)整,可以適用《工傷保險條例》,勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。

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