勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職, 要給補(bǔ)償金嗎
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按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有理由的申請(qǐng)辭職只需提前一個(gè)月通知單位即可，不受合同的限制，你不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用于公司為培訓(xùn)你而付出了花費(fèi)或離職后的競(jìng)業(yè)限制在合同中的約定，而且不能超出培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商后約定的，是雙方自愿的。但實(shí)際中無(wú)謂在這種問(wèn)題上和用人單位糾纏。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項(xiàng)服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動(dòng)者也沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎不需要賠。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金的兩種情形。試用期內(nèi)辭職屬于法定的單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形之一,無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。即便勞動(dòng)者與用人單位,對(duì)于這種情形有約定的違約條款。該條款也因?yàn)檫`反法律規(guī)定,歸于無(wú)效。
2020.08.23 305 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但必須是員工因公司損害其合法權(quán)益而辭職的，或者是公司與員工協(xié)商一致辭職的，員工才能獲得補(bǔ)償。
2020.08.29 102 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況的，勞動(dòng)者可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動(dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.21 166
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勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要給哪些補(bǔ)償金
員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
建議不要寫(xiě)，自己辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)者同意可以解除勞動(dòng)合同的，但是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)需要辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人
2022-04-23 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
