工傷賠償時(shí)，如何確定工資
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《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷賠償時(shí)間是沒(méi)有明確的規(guī)定的，一般從工傷認(rèn)定之后就可以進(jìn)行賠償了。
首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
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傷殘賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
2020.11.21 398 -
農(nóng)民工工傷如何確定賠償農(nóng)民工工傷認(rèn)定，由用人單位或職工近親屬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以依法由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等；由用人單位支付工傷職工，在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇。
2020.10.29 145 -
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：是指工傷職工害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計(jì)算。工作單位不賠償工資或者不
2022.04.16 449
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工傷賠償如何確定工資
受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，
2022-08-23 15,340 -
工傷賠償中的工資如何確定
按賠償項(xiàng)目適用不同時(shí)期的工資。工傷賠償中的工資，因?yàn)橘r償項(xiàng)目不同，適用不同時(shí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)，不因工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議訴訟而改變。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均
2022-03-01 15,340 -
工傷賠償工資是如何確定的
我們知道，如果職工在工作時(shí)發(fā)生意外傷害，用人單位和工傷基金是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。工傷賠償費(fèi)用以職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷賠償工資是如何確定的？ 一、工傷賠償?shù)钠骄べY計(jì)算方法 《工傷保險(xiǎn)條例》確
2022-08-23 15,340 -
工傷賠償中如何確定職工工資
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例>的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷(xiāo).關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門(mén)指定的醫(yī)院
2022-08-15 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類(lèi)推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
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臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專(zhuān)業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工在收到工傷認(rèn)定書(shū)后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了； 4、確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目每個(gè)地方的
885 2023.01.04
