辭職后公司不給開勞動合同解除證明怎么辦
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一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不出具解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
個人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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想要辭職，單位不給開解除勞動合同證明應(yīng)該怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動合同證明的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申
2020.06.08 134
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辭職后公司不給員工開勞動合同解除證明怎么辦
一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-24 15,340 -
離職后，公司不給開勞動合同解除證明，怎么辦？
一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-15 15,340 -
離職后公司不給開勞動合同解除證明怎么辦?
一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-05-04 15,340 -
離職后, 公司不給開勞動合同解除證明, 怎么辦?
一般勞動者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-22 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
