無故曠工幾天算自動離職？
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勞動者無故曠工的時間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動者無故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動離職處理，是合法的，也是必要的。
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員工曠工幾天算自動離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
2020.10.11 539 -
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勞動法曠工幾天算自動離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710
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曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動離職自動離職嗎
曠工幾天算自動離職，應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定處理，如果當(dāng)事人覺得單位對員工的自動離職有異議，可以向勞動行政部門申訴。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
2022-03-14 15,340 -
曠工幾天算離職, 算自動離職嗎
曠工幾天算離職，看單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用
2022-02-24 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
離婚傳票幾次自動離婚不管離婚傳票幾次，否不會自動離婚。目前我國并沒有自動離婚這種離婚方式。要想結(jié)束雙方當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系，只能夠通過協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚冷靜期后，可以申
1,896 2022.04.17
