自我隔離期間工資怎樣發(fā)
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自我隔離期間發(fā)工資。如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入。如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。 根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第四十二條規(guī)定及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。
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勞動者被隔離期間的工資的發(fā)放是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
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隔離期間工資怎么發(fā)放隔離期間企業(yè)按正常勞動支付其工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或者是因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，應
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隔離期間工資要怎么發(fā)放隔離期間企業(yè)按正常勞動支付其工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或者是因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，應
2022.06.06 511
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自我隔離期間工資要怎樣辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)
2022-08-29 15,340 -
自我隔離期間工資怎么樣辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)
2022-08-29 15,340 -
自我隔離期間工資應該怎樣辦
單位需要支付員工工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)
2022-09-13 15,340 -
自我隔離期間工資怎么算
1、如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強
2022-07-23 15,340
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