勞動局規(guī)定上班時間嗎
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一，關(guān)于工人的上班時間： 1，在我國的《勞動法》中有明確的規(guī)定； 2，并不是由各地的勞動局規(guī)定的； 3，如果用人單位不按本法執(zhí)行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
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全國各地的人力資源社會保障局（俗稱“勞動局”），對外辦公時間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國家法定節(jié)假日休息。 勞動保障咨詢電話12333是24小時開通的，工作時間有人工接聽，非工作時間自動語音接聽和錄音。
根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
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《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
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