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不簽勞動合同不給工資該怎么辦

2022-04-24 18:45

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1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé);公司私自克扣工資(拒不支付工資或者拖欠工資)的行為是違法的。

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張麗麗律師

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