2020年勞動合同法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
婦女職工勞動保護規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。 第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在《職工帶薪年休假條例》中，對帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定：1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天。3、如果勞動者累計工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。
根據(jù)國家法律規(guī)定，職工累計工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
-
勞動法產(chǎn)假規(guī)定2020國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的產(chǎn)假進行了詳細的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國并未出臺2020
2021.04.27 3,555 -
勞動法產(chǎn)假規(guī)定2020勞動法對于產(chǎn)假的規(guī)定有： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同； 3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； 4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查
2020.03.08 207 -
2020年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
2022.04.12 1,590
-
2020勞動法年假規(guī)定
勞動法年假規(guī)定--年假計算方法： 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休
2022-03-15 15,340 -
《勞動合同法》中如何規(guī)定年假？
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的
2022-04-08 15,340 -
勞動法年假是如何規(guī)定的
《職工帶薪年休假條例》關(guān)于年假的規(guī)定： 第三條， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-06-24 15,340 -
勞動法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-03-21 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
