勞動合同法對于合同社保有什么規(guī)定？
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關(guān)于社保的問題，在勞動合同法當(dāng)中是有明確的規(guī)定的，在正常的情況下，如果勞動者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動者將離職當(dāng)月的社保的費用繳納清楚。
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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對于勞動合同期限有什么法律規(guī)定勞動合同期限是指合同的有效時間，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 （1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2020.12.19 122 -
勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定《勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2020.09.17 205 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有什么勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.05.24 219
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勞動合同法對于交社保有什么規(guī)定
1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，如果用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。
2021-10-25 15,340 -
勞動合同法對社保有什么規(guī)定
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
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2022-04-17 15,340 -
勞動合同法對社保問題有什么規(guī)定
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-19 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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