用人單位被兼并、兼并等原因勞動(dòng)者在原單位工作時(shí)間
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被兼并企業(yè)的原債務(wù)應(yīng)當(dāng)由兼并之后的公司承擔(dān)，法律規(guī)定如果公司合并，則原來的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并之后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司承擔(dān)，如果公司分立的，則原來的債務(wù)應(yīng)當(dāng)由分立之后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
公司收購兼并的動(dòng)機(jī)的動(dòng)機(jī)主要包括以下幾個(gè)方面： 1.擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，降低成本費(fèi)用; 2.提高市場份額，提升行業(yè)戰(zhàn)略地位; 3.取得充足廉價(jià)的生產(chǎn)原料和勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力; 4.實(shí)施品牌經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)的知名度，以獲取超額利潤; 5.為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略，通過并購取得先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，專業(yè)人才等各類資源。
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勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法36條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間理論上是不超過八個(gè)小時(shí)的，也就是平均每一周不超過44個(gè)小時(shí)。但是對(duì)于自愿的加班加點(diǎn)是不約束的。就是說加班法律是禁止的，禁
2020.07.05 479 -
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用人單位被合并原來的勞動(dòng)合同還有效嗎用人單位被合并原來的勞動(dòng)合同有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022.05.11 488
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用人單位被兼并、兼并、分立后勞動(dòng)者如何計(jì)算在原單位的工作時(shí)間？
（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者在必勝客兼職，因?yàn)楣ぷ髟蛟覀_，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？
工資照發(fā)，治療費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。兼職是非全日制職工，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
〈最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）〉 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的如何認(rèn)定
最高院勞動(dòng)爭議司法解釋（四） 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提
2022-01-10 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
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兼并與收購的區(qū)別根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，兼并和收購的區(qū)別在于： 1、在兼并中，參與合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)會(huì)喪失原有的法人資格。而在收購中，被收購企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，被收購方仍具有法人資格； 2、在兼并中，兼并企業(yè)會(huì)成為被兼并企業(yè)新的所有者和債權(quán)債務(wù)的
5,447 2022.04.15
