事業(yè)單位停薪留職什么時間停
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事業(yè)單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。 停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_qjjs/">期間計算工齡。
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事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關系，不應實行停薪留職。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。
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事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題： 1、國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務院相關規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職； 2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，
2022.04.16 4,549 -
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事業(yè)單位停薪留職最長期限為多長時間停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2020.01.12 2,015
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事業(yè)單位關于停薪留職的時間
事業(yè)單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位關于停薪留職
事業(yè)單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條
2022-03-13 15,340 -
事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
一、停薪留職的規(guī)定為鼓勵干部職工走向社會自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，實行停薪留職制度。1、停薪留職人員需本人寫出書面申請,申請經(jīng)中心領導審核批準后,方能簽定停薪留職合同書。2、停薪留職合同原則上一
2022-01-24 15,340 -
事業(yè)單位停薪留職政策
事業(yè)單位工作人員的停職規(guī)定如下：1、目前，事業(yè)單位正在進一步推進人事制度改革。除參與公共管理的事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都應實行崗位設置管理制度和就業(yè)制度，按需設置崗位、競爭崗位、崗位就業(yè)和合同管理。2
2021-12-16 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
