申請勞動仲裁流程？
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與訴訟相比，仲裁時間短，成本低，對于每天過得緊張的我們來說，是一個性價比更高的選擇，所以，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定仲裁前置。申請和受理當事人申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請。在實踐中，仲裁申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。申請人的姓名、地址和身份證號碼或其他身份證號碼及聯(lián)系方式；2、被申請人的姓名、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務(wù)；3、有爭議的事實、申請人的主張和理由。仲裁委員會收到申請書后，應(yīng)當在日內(nèi)審查是否受理。二、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)當在開庭前5日內(nèi)書面通知當事人仲裁庭的構(gòu)成、開庭時間、地點2、當事人拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以撤銷訴訟，對被申請人缺席仲裁3、開庭后應(yīng)當公布仲裁人員名單，詢問是否申請回避4、當事人陳述辯論，最后作出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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1.提交申請書2.開庭審理3.仲裁調(diào)解4.仲裁裁決。勞動仲裁應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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