簽了勞動合同但公司不讓簽勞動合同該怎么辦
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1，沒簽勞動合同，你們有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你有權要求單位支付相當于半個月本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 6，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 7，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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公司不簽勞動合同維權可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，勞動監(jiān)察行政部門有權介入進行調差處理?；蚩梢缘疆?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴訴訟。
公司不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資；法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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不簽勞動合同公司該怎么辦？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
2020.06.23 139 -
公司不簽勞動合同該怎么辦？公司不給勞動合同勞動者應及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與公司協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應當各執(zhí)一份，經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或提起仲裁交由勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.12.08 110 -
公司不簽勞動合同怎么辦，公司不簽勞動合同的責任“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.07.02 335
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簽了勞動合同但沒簽勞動合同該怎么辦
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-11 15,340 -
公司不簽合同但勞動合同簽下來了怎么辦
用人單位解除勞動關系應該有合法合理的理由，否則屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁主張賠償金；沒有簽訂書面的勞動合同，可以通過勞動仲裁主張自入職第二個月起的二倍工資差額，申請勞動仲擦需要提交勞動仲裁
2022-04-24 15,340 -
和公司簽訂了勞動合同，但是公司不給我簽勞動合同
那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護你的合法權益呢？因為你問題不祥所以我也只能簡單回答一下，對方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動合同，但有沒有其他證
2022-04-12 15,340 -
公司簽了合同但沒有簽勞動合同
勞動合同應當是書面的合同，并明確約定勞動內容等勞動合同法要求的必備條款，你說的協(xié)議不屬于勞動合同；沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資；單位沒有簽訂勞動合同又沒有購買社保、無故解聘，行為違法
2022-03-17 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
