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勞動(dòng)爭議申請強(qiáng)制執(zhí)行期限多久

2022-05-27 17:37

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專業(yè)分析:

按照《民事訴訟法》第二百三十九條:申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭議申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。如果超過強(qiáng)制執(zhí)行申請期限的,人民法院是不會(huì)受理當(dāng)事人的申請的,人民法院的判決文書就會(huì)喪失強(qiáng)制執(zhí)行力。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。

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    “仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算?!?/p>

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