員工病假扣工資嗎？相關(guān)的規(guī)定是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工請病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)補(bǔ)助費(fèi)；其他。
-
員工病假工資勞動法規(guī)定是什么醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
2020.01.09 240 -
病假工資的規(guī)定是什么病假工資的規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可
2022.04.16 344 -
6個月內(nèi)停工病假相關(guān)規(guī)定是什么6個月內(nèi)停工治療的病假工資為： 1、連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)放； 2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％支付； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付； 4、連續(xù)工齡超過30年的，按本人工資的9
2022.04.12 1,311
-
員工請病假工資的相關(guān)規(guī)定是什么?
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘
2022-06-09 15,340 -
病假扣工資的相關(guān)文件規(guī)定？
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。例如《上海市
2022-06-14 15,340 -
員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定是什么
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘
2022-06-07 15,340 -
員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定
員工請病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同
2022-06-08 15,340
-
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
