不能從單位獲得加班費(fèi)的情況有哪些
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《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。因此如果存在不能夠依法從單位獲得加班費(fèi)的情況，可以到工會進(jìn)行相應(yīng)的說明并要求其協(xié)助解決。
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單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有： 第一種情形是延時加班; 第二種情形是雙休日加班; 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
單位不能安排加班的情形如下： 1、女員工懷孕七個月以上的； 2、女員工在哺乳期內(nèi)，即是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。 如果用人單位打算安排員工加班加點(diǎn)的，必須征得工會及勞動者本人的同意。 除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。 根據(jù)《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和，孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
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哪些情況下用人單位支付加班費(fèi)任何時候用人單位安排加班都要支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時間加班費(fèi)會有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142 -
不能安排加班的情況有哪些不能安排加班的情況有： 1、女員工懷孕七個月以上的； 2、女員工在哺乳期內(nèi)，即是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間； 3、工會和勞動者不同意的。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
2020.06.03 201 -
哪些情況下用人單位會支付加班費(fèi)應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況： 第一種情形是延時加班； 第二種情形是雙休日加班； 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
2020.01.28 120
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不能從單位獲得加班費(fèi)的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-14 15,340 -
不得從單位獲得加班費(fèi)的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-05-08 15,340 -
不能從單位獲得加班費(fèi)的情況下如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-05-04 15,340 -
員工不能從單位獲得加班費(fèi)的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-05-08 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:58
不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實(shí)施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17 -
01:00
不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2
970 2022.04.25
