高溫補貼包含在最低工資中嗎
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高溫補貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。
最低工資不包括交通費補貼和住房補貼。最低工資的組成按照國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定計算，確定最低工資時需要剔除每月發(fā)放的交通費補貼和住房補貼。
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最低工資標準包含工齡津貼嗎不包含。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼，最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。
2020.02.08 336 -
工資咋算高溫是嗎？還有高溫補貼嗎如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不
2020.09.15 164 -
現(xiàn)在的最低工資標準中包含社保嗎?最低工資標準包含社保。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇，包含個人繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
2020.03.09 137
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高溫補貼是否包括在勞動合同中高溫補貼可以列入最低工資或者最低嗎
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼
2022-04-08 15,340 -
高溫補貼和小寒假工資一樣嗎，高溫補貼是否包括在勞動合同中高溫補貼可以列入最低工資或者最低嗎
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼
2022-04-23 15,340 -
高溫補貼是否包括在勞動合同中高溫補貼能否列入最低工資或者最低
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼
2022-04-18 15,340 -
高溫補貼包括在勞動合同中高溫補貼可以列入最低工資或者最低工資的范圍內(nèi)嗎
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼
2022-05-06 15,340
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
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低保戶中秋節(jié)有補貼嗎低保戶中秋節(jié)是否有補貼，具體根據(jù)地區(qū)政策確定。目前，國家法律并沒有規(guī)定在節(jié)假日要對低保戶發(fā)放額外的補貼，中秋節(jié)是否會發(fā)補助金，要看當?shù)卣囊?guī)定，可以到當?shù)氐恼块T咨詢。根據(jù)以往的慣例，有些地方政府會向低保戶發(fā)放大米、食用油、棉被等慰問物
2,999 2022.05.11
