員工打架能直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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如果用人單位將打架等情況列入規(guī)章制度，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者反饋到人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要由單位舉證。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。
對(duì)打架員工用人單位能否解除合同開除，要分兩種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第３９條，解除勞動(dòng)合同。如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
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員工打架能直接開除嗎如果員工打架嚴(yán)重違反了企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是可以解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)也是用人單位的權(quán)利。
2020.10.07 180 -
員工打架能直接開除嗎員工打架，能否直接開除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。如果員工打架，沒有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。如果公司員
2022.04.12 4,225 -
單位能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2020.07.25 186
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員工長期不上班，能直接與公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-05-10 15,340 -
工傷期間可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。 工傷認(rèn)定之后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。 一級(jí)
2022-05-10 15,340 -
單位能否直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、勞動(dòng)訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，用人單位不能直接提起訴訟，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商
2022-05-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
2022-07-18 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15
