勞動法怎樣才算嚴重違反勞動紀律
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勞動法規(guī)定，勞動者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴重違反勞動紀律?！秳趧臃ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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違反勞動紀律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權單方面解除勞動關系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。
情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。 2、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權益才能得到最好的保護。 5、不按時上下班、考勤打卡。 6、提前下班早退離開工作崗位的。 7、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。 5、上班時間內(nèi)做私活的。
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嚴重違反勞動紀律要解除勞動合同需要賠償嗎因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.24 306 -
違反勞動紀律處分怎樣界定違反勞動紀律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權單方面解除勞動關系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償： 1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時間內(nèi)
2020.02.22 547 -
違反勞動紀律的定義違反勞動紀律指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn)過程實現(xiàn)所必須遵守的行為準則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生
2020.04.30 701
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什么情況算嚴重違反勞動紀律
勞動法規(guī)定，勞動者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴重違反勞動紀律?！秳趧臃ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂
2022-02-08 15,340 -
遲到早退算嚴重違反勞動紀律嗎？
《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-09-14 15,340 -
嚴重違反勞動紀律，勞動者可以以嚴重違反勞動規(guī)定為由要求經(jīng)濟補償
公司做法違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟補償金。公司可以以你嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動合同，但必須調(diào)查核實，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你
2022-02-13 15,340 -
嚴重違反勞動紀律的行為如何認定
是否構成嚴重違反勞動紀律可以參考以下幾個標準： 第一，是否有明確的勞動規(guī)章制度對此類行為進行規(guī)定； 第二，如果規(guī)章制度中有相關行為的處理規(guī)定，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，即該規(guī)章制度必須合法有效
2022-05-03 15,340
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
