解除勞動合同是否需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(七)自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的;(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;(九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在用人單位的工作時(shí)間每滿一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
解除勞動合同是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。通常是按照每工作一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。但是如果是屬于違法解除勞動合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.29 112 -
解除勞動合同應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。
2020.07.08 127 -
勞動合同期滿解除后是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2020.12.19 113
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安慶勞動者主動解除勞動合同是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。 2、這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用
2022-05-23 15,340 -
勞動者解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-04-22 15,340 -
解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合
2022-04-20 15,340 -
無過錯方解除勞動合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-03-29 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
