正常提供勞動(dòng)是否包含加班
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不包含。 相關(guān)法律規(guī)定，凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資。 因此，企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿揭馔鈧Φ?，是需要找用人單位?fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。如果用人單位需要賠償?shù)?，需要以勞?dòng)者的工資為基數(shù)。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算時(shí)包含加班費(fèi)用。
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勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)后工資應(yīng)如何支付？提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
2020.09.30 231 -
月工資包含加班工資嗎勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.09.09 219 -
底薪里面是否可以包含加班費(fèi)底薪里面不可以包含加班費(fèi)，加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井
2020.10.01 184
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間單位應(yīng)當(dāng)支付的加班津貼是否包含正常加班的工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4
2022-04-22 15,340 -
什么是提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后工資應(yīng)怎么支付
提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間單位應(yīng)該支付的加班津貼是否包含正常
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4
2022-04-06 15,340 -
正常的值班加班是否算加班
一般認(rèn)為值班期間，勞動(dòng)者不直接從事勞動(dòng)，也沒有工作任務(wù)，還在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。但是，無論值班人員是睡覺還是巡視，主要是安全和值班時(shí)間的事務(wù)處理（或聯(lián)系）。如果在
2021-11-15 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:00
動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押包含哪些在《民法典》第426條對(duì)于可以質(zhì)押的動(dòng)產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)不得出質(zhì)”。這表明了對(duì)于可以出質(zhì)的動(dòng)產(chǎn)范圍，《民法典》并沒有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)，都可以作為設(shè)定質(zhì)權(quán)的標(biāo)的物。但是
828 2022.05.26
