如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。

1、符合證據(jù)條件的單位證明可以作為刑事訴訟證據(jù)使用。 (1)根據(jù)法律規(guī)定可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。 因此只要單位證明反映的事實能夠證明案件的真實情況，就應(yīng)當作為刑事證據(jù)來使用。 (2)單位證明以書面陳述的內(nèi)容來證明案件真實情況，這也符合刑事訴訟法規(guī)定的關(guān)于書證的表現(xiàn)形式。 (3)某些涉及案情的年齡、職務(wù)、價格等問題，無法來用證言解決，仍需要由有關(guān)單位以組織名義出具證明來證實。 2、單位證明作為刑事訴訟證據(jù)的范圍。 在刑事訴訟中判斷、使用單位證明時應(yīng)注意的問題。 (1)要審查單位證明本身是否真實、是否有偽造的可能。為排除有人為了某種目的而偽造單位證明的可能性，可從單位證明的出處、形式、有無印鑒，印鑒是否真實，收集程序是否正常等方面進行審查，防止以假充真，造成錯案。 (2)要審查出證內(nèi)容是否與案件事實有關(guān)。單位證明如和案件事實沒有關(guān)系，并不能證實與定罪量刑有關(guān)的事實與情節(jié)的，則不作為本案的證據(jù)使用。 (3)要審查單位證明的內(nèi)容是否應(yīng)由單位出具。單位證明只能就其單位的行政行為、業(yè)務(wù)活動范圍、規(guī)章制度以及屬于本單位的案件當事人身份等有關(guān)內(nèi)容出具證明材料。 (4)要審查出具證明的單位是否具備出證資格、其內(nèi)容是否真實。在使用單位證明時，要審查出證內(nèi)容是否與出證單位的職能、權(quán)限相適應(yīng)，確認不是偽造和其內(nèi)容的客觀真實，以確保證據(jù)的真實性。 此外，單位證明除由本單位加蓋公章外，原則上應(yīng)由證明的經(jīng)辦人署名，以防在出現(xiàn)差錯后便于追究其責任。