用人單位違反勞動合同法規(guī)定扣押勞動者的證件怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
用人單位能扣押勞動者的證件嗎用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔?；蚴杖谖铩?勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔相應的賠償責任。 因此，
2020.01.16 155 -
用人單位違反勞動合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔違約責任等法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔支付賠償金的責任。
2020.11.09 169 -
用人單位違反勞動合同法怎么辦?用人單位違反勞動合同，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187
-
用人單位違反勞動合同法規(guī)定扣押勞動者證件
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞
2022-03-12 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定扣押勞動者的證件怎么辦?
到勞動行政部門去投訴《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：用人單位違
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法，扣押勞動者的證件怎么辦
到勞動行政部門去投訴《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動合同法扣押勞動者的證件怎么辦？
到勞動行政部門去投訴《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：用人單位違
2022-04-14 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
