怎么證明勞動合同履行地
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勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，可以通過勞動合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據證明勞動合同的履行地。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12997947649021416156.html">民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據包括： (一)當事人的陳述； (二)書證； (三)物證； (四)視聽資料； (五)電子數據； (六)證人證言； (七)鑒定意見； (八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
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2020.07.28 371
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2022-05-13 15,340 -
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2022-05-12 15,340 -
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2021-11-03 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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1,165 2021.07.05
