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杭州人才引進政策

2022-03-16 17:01

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專業(yè)分析:

各單位要根據(jù)專業(yè)技術職務的層次、職責、任務確定培訓的目的、內(nèi)容和方法。高級專業(yè)技術人員通過培訓,以期達到更新知識、了解和掌握國內(nèi)外最新的科學技術發(fā)展趨勢和動態(tài),研究解決專業(yè)技術工作中的實際問題的目的。學習內(nèi)容以最新知識為主,學習方法以交流、研討為主。擔任中級專業(yè)技術職務的人員,培訓的目的是學習最新的科學技術知識,總結工作經(jīng)驗,研究解決工作中遇到的問題,以提高業(yè)務水平和工作能力。學習內(nèi)容力求學以致用,學習方法以授課為主。擔任初級專業(yè)技術職務的人員,以崗位培訓及業(yè)務進修為

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、具有國內(nèi)全日制普通高校大學本科以上學歷者(45周歲以下)。 2、具有中級以上專業(yè)技術職稱資格者(中級45周歲以下,副高50周歲以下,正高55周歲以下;高級職稱必須由省人事廳頒發(fā),中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發(fā))。 3、具有國內(nèi)全日制普通高校緊缺專業(yè)大專學歷者(35周歲以下)。 4、國內(nèi)全日制碩士以上學歷者可享受先落戶后就業(yè)政策,其他人員在杭均要有就業(yè)單位。 5、引進人才家屬子女隨遷條件 博士生或正高級專業(yè)技術職稱資格者,可隨遷配偶、未成年子女及直系親屬;普通高校大學本科以上學歷者,可隨遷配偶及未成年子女;全日制普通高校緊缺大專、中級以上專業(yè)技術職稱資格者可隨遷未成年子女。

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