小孩上班16歲了算童工么
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孩子16歲上班不算童工。我國法律上規(guī)定，未滿十六周歲的用工為童工。通過勞動法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條第二款未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
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16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。年滿16周歲的勞動者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。
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16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四
2021.12.13 556 -
16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四
2020.08.01 238 -
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2022.06.06 306
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孩子16歲上班算童工嗎
孩子16歲上班不算童工。我國法律上規(guī)定，未滿十六周歲的用工為童工。通過勞動法的規(guī)定，孩子16歲上班是屬于未成年工；未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款規(guī)定
2022-05-12 15,340 -
16周歲才進廠上班算不算童工？
1.屬于違法行為《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全民事行為能力人，童工是指未滿十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。這是國家法律對低齡未成年
2022-06-01 15,340 -
童工已滿16周歲上班
1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已經(jīng)16周歲，不是童工。但還是未成年工，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。企業(yè)如果違犯《未成年人保護法》和《勞動法》（如：沒有建立、紀(jì)錄、
2022-01-25 15,340 -
對于未滿16歲的小孩，算不算童工
不算。 【《勞動法》第十五條[童工規(guī)定]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不
2022-03-24 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
