代付通知金的條款是什么？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同代通知金的條款是什么勞動(dòng)合同代通知金的條款如下： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
2020.09.26 103 -
支付代通知金的情形是什么?在用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形中，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，就應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行也未變更；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.04.04 110 -
支付代通知金的情形是什么代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.01.16 108
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代付代付通知金給什么
有下列情形之一的，用人單位未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付代理通知：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單獨(dú)安排的；其他。
2021-12-21 15,340 -
支付代通知金是什么？
代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個(gè)單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有代理通知金。
2021-11-16 15,340 -
代付通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
通知金代付需要什么條件
首先：勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-20 15,340
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合同定金條款是什么雖然合法成立的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法定的約束力，但是在實(shí)踐中，時(shí)常出現(xiàn)一方拒絕履行約定義務(wù)的情形。這時(shí)候，為了防止這種情形的出現(xiàn)，雙方可以在訂立合同過(guò)程中，增加一項(xiàng)定金條款。合同中的定金條款主要是指，合同當(dāng)事人雙方為了保證合同本身的完全履
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欠款短信通知起訴是真的嗎欠款短信通知起訴一般不是真的。對(duì)于確實(shí)存在合法欠款的，應(yīng)當(dāng)盡快還款。以免法律責(zé)任。逾期未還或者是在兩次催款后仍然不還款的，就會(huì)起訴當(dāng)事人了。首先在進(jìn)行多次催款后，當(dāng)事人仍舊不還款，就會(huì)向法院提起民事訴訟。經(jīng)過(guò)人民法院審判后，如果當(dāng)事人仍然不
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