&&&離職人員工資發(fā)放規(guī)定
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離職人員工資發(fā)放規(guī)定一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結(jié)清。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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工傷員工工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或特殊的，經(jīng)確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工需要護理的，由本單位負責。
員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。
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誰知道法律規(guī)定離職工資發(fā)放時間？離職工資應當在解除或終止勞動合同時發(fā)，并且用人單位應當一次性付清員工的工資，否則員工有權(quán)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來維護其合法權(quán)益。
2020.08.15 119 -
私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定：企業(yè)繳納生育保險費的，不需要向員工支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付生育津貼；生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放；未繳納生育保險費的，企業(yè)支付產(chǎn)假工資，按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付；其他。
2020.06.10 236 -
隔離14天工資發(fā)放的規(guī)定在家隔離14天工資應當按照平時正常的工資來進行發(fā)放，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2020.02.02 415
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離職員工工資發(fā)放規(guī)定有什么內(nèi)容??？
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。離職員工工資發(fā)放規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的
2022-07-25 15,340 -
請問離職期間員工工資的發(fā)放如何規(guī)定？
工資發(fā)放的規(guī)定對于離職員工的是：員工離職應提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2023-09-15 15,340 -
辭職發(fā)放工資的規(guī)定
辭職時發(fā)放工資規(guī)定是用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其
2022-05-17 15,340 -
離職員工被隔離期工資按什么發(fā)放
對新型冠狀的病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)
2023-05-04 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
