綜合工時制規(guī)避加班費問題！
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜合工時制的加班費的計算：安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；由于綜合計算工時制以被批準的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。
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綜合工時制的加班費怎么計算綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
2020.08.20 317 -
綜合工時制加班費具體如何計算？綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.14 356 -
綜合工時有兩倍加班費嗎？綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。關于這樣的綜合工時制加班費是不是像其它加班時間一樣給付加班費，得看具體情況，相關的規(guī)定如下：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合
2020.03.27 783
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綜合工時加班核算的問題
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-06-30 15,340 -
綜合工時加班費規(guī)定
實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經當地區(qū)縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間
2022-03-15 15,340 -
綜合計算加班工時制度的加班費
按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定 經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作
2022-05-11 15,340 -
綜合工時制加班費是多少
原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。 如
2021-03-10 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
