勞動(dòng)合同法關(guān)于工資福利待遇的規(guī)定
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依照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于薪酬總額組成的規(guī)則》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令），薪酬總額由計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)薪酬、特別情況下支付的薪酬等六個(gè)部分組成。企業(yè)應(yīng)按規(guī)則提取員工教育經(jīng)費(fèi)，并依照計(jì)稅薪酬總額和稅法規(guī)則提取份額的規(guī)范在企業(yè)所得稅稅前扣除。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度持續(xù)運(yùn)用。企業(yè)的員工教育經(jīng)費(fèi)提取、列支與運(yùn)用有必要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)則。 稅收方面規(guī)則。依據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的告訴》（財(cái)稅〔2006〕88號(hào)）的規(guī)則，從2006年1月1日起，對(duì)企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際運(yùn)用的員工教育經(jīng)費(fèi)，在不超越計(jì)稅薪酬總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。據(jù)此，企業(yè)員工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除計(jì)提基數(shù)為計(jì)稅薪酬總額，計(jì)提份額為2.5%，一起要求只要在規(guī)則份額規(guī)模之內(nèi)并且實(shí)際運(yùn)用了的才可在稅前扣除；企業(yè)當(dāng)年盡管按規(guī)則提取，如未實(shí)際運(yùn)用完的部分不能在稅前扣除。
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勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：最基本的是保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險(xiǎn)以及房屋公積金。
根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：工作日內(nèi)的休息；每周休假；年休假；探親假；法律規(guī)定的節(jié)假日；各種補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。修建的各種服務(wù)設(shè)施。
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國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇勞動(dòng)者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員
2020.02.03 260 -
關(guān)于軍人福利待遇若干規(guī)定軍人福利費(fèi)是在規(guī)定的軍人工資、津貼、補(bǔ)助、補(bǔ)貼以外，由國(guó)家給予軍人和軍隊(duì)各單位掌握的生活照顧性的費(fèi)用，為集體和個(gè)人的福利優(yōu)待，是軍人物質(zhì)、文化生活待遇的補(bǔ)充部分。軍人福利費(fèi)由軍隊(duì)最高統(tǒng)帥機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)以法規(guī)或規(guī)章形式規(guī)定，內(nèi)容包括項(xiàng)目、范圍
2020.07.13 1,294 -
關(guān)于國(guó)家勞動(dòng)者的福利待遇問(wèn)題國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括： 1、社保，用人單位必須依法為員工繳納社保； 2、有償假期，包括婚假、產(chǎn)假、喪假等； 3、其他由用人單位自行決定的福利。
2020.06.29 166
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勞動(dòng)合同工資與福利待遇
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的福利待遇
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，
2022-04-04 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于病假工資待遇如何規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同里的福利待遇
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，
2022-04-18 15,340
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00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
