用人單位除名時(shí)應(yīng)注意哪些方面?
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除名處分需要注意以下幾點(diǎn)： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。 3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的方式送達(dá)給相對(duì)人。
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除名處分需要注意以下幾點(diǎn)： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。 3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的方式送達(dá)給相對(duì)人。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要告知的信息有：?jiǎn)挝换厩闆r；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問(wèn)題；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定等。
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用別人名額買(mǎi)房子要注意哪些方面注意的事項(xiàng)是雙方要簽訂關(guān)于房屋的合同，避免以后出現(xiàn)房屋糾紛。 因房屋的所有權(quán)以房產(chǎn)證為主，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力。
2021.02.16 159 -
單方面起訴離婚應(yīng)該注意哪些單方面起訴離婚的手續(xù)：要訴訟離婚的當(dāng)事人到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)，經(jīng)審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，繳納訴訟費(fèi)，法院正式受理案件，原告等待法院的開(kāi)庭安排參加訴訟，雙方到庭后，由法院進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，法院通過(guò)審理，作出準(zhǔn)予離婚的判決。
2021.02.16 115 -
修改合同時(shí)應(yīng)注意哪些方面修改合同時(shí)應(yīng)注意以下方面： 1、主合同雙方需要簽署； 2、雙方需要就修改事項(xiàng)達(dá)成一致； 3、如果合同重新簽訂，原合同內(nèi)容保持不變，只能在修改條款后直接引用到新合同中； 4、如果簽訂補(bǔ)充協(xié)議，需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或以主合同為附件
2022.04.16 2,042
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用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
用人單位如何辭退員工，用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題;1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭
2022-04-24 15,340 -
用人單位將職工除名時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名時(shí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意什么 1、除名只
2022-04-08 15,340 -
用人單位能否除名？用人單位除名應(yīng)當(dāng)注意什么？
除名處分需要注意以下幾點(diǎn)： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-18 15,340 -
用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意什么
除名處分需要注意以下幾點(diǎn)： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-11 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:40
并購(gòu)企業(yè)都要注意哪些方面目前，隨著新公司法對(duì)注冊(cè)資本數(shù)額的降低，廣大投資人通過(guò)興辦公司來(lái)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值的熱情不斷高漲。但是，根據(jù)我們的辦案經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)資本在500萬(wàn)以下的公司都有一些注冊(cè)資本問(wèn)題。我們辦理了大量因出資瑕疵而低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的問(wèn)題、虛假出資怎樣進(jìn)行破產(chǎn)的問(wèn)題
1,064 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
