用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)注意哪些信息？

2020-03-18 129

普法內(nèi)容

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要告知的信息有：?jiǎn)挝换厩闆r；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問(wèn)題；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定等。

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中

2024-07-15 27
用人單位招勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的什么事項(xiàng)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2020-09-29 38
用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者嗎?
用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)

2021-11-16 48

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除名時(shí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意什么，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意什么?
除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名時(shí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意什么 1、除名只

2022-04-07 15,340
用人單位用人單位招聘員工應(yīng)注意哪些問(wèn)題
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其

2022-03-14 15,340
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗

2022-06-13 15,340
勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的《招聘表》應(yīng)特別注意哪些事項(xiàng)
《招聘表》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)用人單位已如實(shí)履行告知義務(wù)，即全面告知?jiǎng)趧?dòng)者所要從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)，等等。同時(shí)，用人單位應(yīng)盡可能明確地在《招聘表》中提前向勞動(dòng)者告知試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資制度以及用人單

2023-02-25 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系

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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)

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