嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動(dòng)者的行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也會(huì)對(duì)規(guī)章制度的合理性以及勞動(dòng)者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重性進(jìn)行適度審查。
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同是可以的。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償嗎用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；用人單位提出和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員；提出勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.11.02 353 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.06 513 -
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嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-11 15,340 -
嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-13 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的條款
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-18 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
