做兼職沒(méi)簽合同有保證嗎
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兼職合同屬于勞動(dòng)合同，當(dāng)事人與用人單位意思表示真實(shí)，不存在下列情形的，兼職合同有效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
做兼職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)方支付工資并給予賠償。
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做兼職需要簽合同嗎？兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書(shū)面合同最好。
2020.07.08 190
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做兼職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
老板說(shuō)要跟我簽一份我跟他之間的聘雇協(xié)議，成為兼職人員與公司編制無(wú)關(guān)，起效日是4月28日，那4月28以前他沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)協(xié)議的事情，是否還可以追朔？另我在公司勞動(dòng)，公司老板要跟我跟他個(gè)人簽協(xié)議，是否符合
2022-05-09 15,340 -
做兼職要簽合同嗎？
兼職需要簽訂合同，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有具體規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)兼職有特殊規(guī)定，規(guī)定非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。所以兼職也需
2021-10-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去做兼職嗎?
做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-07-06 15,340 -
做兼職需要簽合同嗎
兼職的員工也是要簽勞動(dòng)合同的。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或
2022-07-04 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
