沒(méi)簽合同做兼職有工資嗎
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，不管你干了幾個(gè)月還是幾天,只要是你有通過(guò)正常的流程去辭職的話,那就是可以拿到你每一天的工資的，如果老板不給工資，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補(bǔ)償?shù)模灰话慵媛毷菍儆诜侨罩朴霉?，全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
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做兼職沒(méi)簽合同老板不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.12 391 -
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做兼職沒(méi)簽合同有保證嗎
首先，您與客戶之間存在承攬法律關(guān)系。您應(yīng)該按照定作人要求完成工作任務(wù)。 其次，如果對(duì)方有證據(jù)證明您未按照對(duì)方要求履行，那么您的行為構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果給對(duì)方造成損失的，對(duì)方也可以要求賠償損
2022-01-09 15,340 -
兼職做兼職要求員工簽合同嗎
兼職的員工也是要簽勞動(dòng)合同的。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或
2022-12-10 15,340 -
做兼職沒(méi)有簽合同工資一直沒(méi)發(fā)怎么辦
沒(méi)簽合同兼職不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-11-09 15,340 -
做兼職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
老板說(shuō)要跟我簽一份我跟他之間的聘雇協(xié)議，成為兼職人員與公司編制無(wú)關(guān)，起效日是4月28日，那4月28以前他沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)協(xié)議的事情，是否還可以追朔？另我在公司勞動(dòng)，公司老板要跟我跟他個(gè)人簽協(xié)議，是否符合
2022-05-09 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04
